بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری تیمی با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش (مورد مطالعه: شرکت های هلدینگ توکا فولاد اصفهان)

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی یعنی سرمایه ساختاری، شناختی و ارتباطی بر نوآوری تیمی از طریق اشتراک‌گذاری دانش در شرکت هلدینگ توکا فولاد می پردازد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد که به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرسنل شرکت هلدینگ توکا فولاد در شهر اصفهان به تعداد 400 نفر می باشد که نمونه مورد بررسی بر اساس جدول مورگان، 196 نفر برآورد گردید. این نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انتخاب گردید که از این تعداد، 192 نفر، به پرسش نامه پاسخ کامل داده بودند. برای گردآوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده شد، که روایی آن به تایید کارشناسان رسید و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ به میزان 769/0 مورد تایید قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده از طریق تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری، مشخص گردید که ابعاد سرمایه اجتماعی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم و از طریق به اشتراک گذاری دانش، بر نوآوری تیمی کارکنان شرکت هلدینگ توکا فولاد، تاثیر مثبت و معنی داری داشت.